Адаптация молодых работников

В РЖД выстроена комплексная система адаптации для быстрого и комфортного погружения новых работников в специфику работы компании и корпоративную культуру. Для этого в компании существует целый комплекс инструментов.

Единые дни адаптации

Очное мероприятие, направленное на знакомство новых работников с компанией и возможностями, мерами поддержки, молодежной политикой, корпоративной культурой и ценностями бренда.

Мероприятие включает в себя лекции, диалог с руководством железной дороги, командообразующие активности, экскурсии на предприятия.

Каждый участник получает «Путеводитель нового работника
ОАО «РЖД», который является настольной книгой и навигатором на профессиональном пути.

Добро пожаловать в РЖД

Ежемесячные дистанционные встречи для новых работников. На встречах новички знакомятся с компанией, ее структурой, льготами и корпоративной культурой.

Молодежное наставничество

Это неформальный метод передачи знаний и навыков молодым работникам компании для наиболее быстрой адаптации в коллективе и комфортного пребывания в новой должности.

В первые 3 месяца за вновь принятым молодым работником закрепляется молодежный наставник, который погружает нового работника в специфику и тонкости работы конкретного подразделения, знакомит с корпоративной культурой и сложившимися традициями, информирует о компании и ее возможностях, в том числе о молодежной политике и деятельности Советов молодежи, знакомит с коллективом, проводит экскурсию по предприятию, помогает в решении социально-бытовых и других возникающих вопросов.

Принцип работы проекта – «Молодежь для молодежи». Молодежным наставником является опытный, лояльный работник ОАО «РЖД», который готов помогать компании в закреплении молодежи.

• 6 000+ молодежных наставников
• 21 000+ новых молодых работников охвачены молодежным наставничеством