Начальник отдела по подбору персонала

• запуск и эффективное управление отделом по подбору персонала;
• анализ, планирование и прогнозирование потребности в персонале подразделений железной дороги (80% найма составляет поиск на рабочие специальности);
• определение источников найма, организация рекламной кампании по привлечению персонала, анализ эффективности источников привлечения;
• организация процесса поиска и подбора персонала, самостоятельный поиск и подбор на ключевые позиции;
• выстраивание взаимодействий с заказчикам в рамках подбора персонала, оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам поиска и подбора персонала, формирование и предоставление аналитической отчетности, согласно установленным срокам;
• разработка внутренней регламентирующей документации в части подбора персоналом, участие в мероприятиях форумах, конференциях, выставках и др., направленных на формирование имиджа компании как открытого работодателя.

• высшее образование/бакалавриат (преимущественная специализация: управление персоналом, менеджмент, экономика труда);
• опыт работы в области управления отделом по массовому подбору персонала в компаниях индустриального сектора, важен управленческий опыт не менее 1 года, руководителем отдела/сектора с численностью от 3 человек;
• опыт ведения переговоров с заказчиками и проведения структурированного интервью с кандидатами;
• знание источников и инструментов формирования притока, поиска кандидатов;
• умение собирать, анализировать и структурировать информацию;
• опыт использования современных методов отбора и оценки персонала;
• опытный пользователь автоматизированной платформы для рекрутмента (Skillaz, Potok, Huntflow, Experium и т.д.) Уважаемые соискатели, просьба указать в сопроводительном письме: 1. Стаж Вашей работы в направление массового подбора персонала? 2. Средний объем найма в месяц (количество вакансий)?

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).