Техник I категории

Обязанности

• выполнение регламентных работ, предусмотренных технологией сопровождения и эксплуатации системы Автоматизированной системы оперативного управления перевозками (АСОУП);
• соблюдение требований технологического процесса, обеспечивающих правильное функционирование системы АСОУП;
• проверка работоспособности и функционала программного обеспечения АСОУП после установки обновлений с учетом взаимодействия со смежными системами;
• ведение нормативно-справочной информации информационной системы АСОУП согласно технологии сопровождения и эксплуатации с учетом особенностей Октябрьской железной дороги;
• сбор и обобщение замечаний и предложений по работе с системой АСОУП;
• оперативный анализ случаев сбоев и отказов системы АСОУП, принятие оперативных мер для восстановления её работоспособности, проведение мероприятий по недопущению сбоев и отказов в будущем;
• участие в обеспечении бесперебойного функционирования ИС, принятие оперативных мер по устранению инцидентов, возникающих в процессе эксплуатации ИС;
• участие в разработке и проведении мероприятий по повышению качества и надежности системы АСОУП; 
• анализ качества предоставления ИТ-услуг.

Требования

• высшее или средне-профессиональное образование в области "Системного анализа и управления" или "Информационных систем и технологий;
• уверенный пользователь ПК, владение пакетом приложений MS Office (Word, Excel, Outlook),
• навыки работы с отраслевым программным обеспечением АСУ СТ или ГИД «Урал-ВНИИЖТ», иными отраслевыми информационными системами, передающими информацию в АСОУП будут являться преимуществом;
• ответственность, самостоятельность, инициативность, высокая обучаемость, умение оперативно принимать решения.

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.