Ведущий специалист по управлению персоналом

Обязанности

• подбор и расстановка работников органа управления Дирекции, руководящих кадров структурных подразделений с учетом уровня их профессиональных компетенций, наличия соответствующих корпоративных компетенций и практического опыта работы;
• проведение единой корпоративной политики в области управления персоналом на основе создания эффективной системы управления трудовыми ресурсами, обеспечения условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков;
• изучение деловых и профессиональных качеств руководителей и специалистов Дирекции, формирование и подготовка на этой основе резерва кадров на замещение руководящих должностей Дирекции и ее структурных подразделений, обеспечение развития деловой карьеры, рациональное использование персонала, проведение ротации руководящих кадров и специалистов с использованием компетентностного подхода;
• анализ работы с персоналом в Дирекции, разработка мер и предложений по повышению ее уровня, по вопросам укомплектования, снижения текучести, укрепления трудовой дисциплины, уровнем удовлетворенности трудом и вовлеченности персонала;
• разработка профилактических мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и закрепление персонала на производстве;
• организация и проведение аттестации руководителей и специалистов аппарата управления Дирекции по вопросам управления персоналом;
• осуществление взаимодействия с дорожными, районными и территориальными комитетами профсоюза железнодорожников и транспортных строителей по организации трудовых отношений и соблюдению трудового законодательства;
• ведение личных дел на номенклатурных работников Дирекции;
• ведение кадрового делопроизводства по аппарату управления Дирекции и контроль за соблюдением Трудового законодательства Российской Федерации в структурных подразделениях Дирекции;
• формирование показателей для структурных подразделений Дирекции с последующим мониторингом выполнения показателей (составление рейтинга по структурным подразделениям) по кругу обязанностей;
• утверждение, в пределах своих полномочий, нормативных документов, обязательных для исполнения работниками отдела и структурными подразделениями Дирекции.

Требования

• высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Электроснабжение";
• опыт работы в ОАО "РЖД" на аналогичной должности или "Специалистом по управлению персоналом" от 3 лет;
• умение работать в автоматизированной системе ЕК АСУТР (SAP Logon), ИСУП, ЕАСД;
• уверенный пользователь ПК.

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.