Ведущий специалист по управлению персоналом

Обязанности

• подбор и расстановка кадров;
• ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;
• формирование кадрового резерва;
• оформление социальных льгот для работников и неработающих пенсионеров;
• ведение отпусков (всех видов), составление графика отпусков;
• ведение делопроизводства по корпоративному пенсионному обеспечению;
• оформление командировок;
• работа с подбором персонала;
• оформление льготных проездов;
• ведение воинского учета;
• составление и внесений изменений в локальные нормативные акты;
• ведение делопроизводства о наложении и снятии дисциплинарных взысканий;
• ведение делопроизводства о поощрении работников;
• ведение делопроизводства по персональным данным, коммерческой тайне;
• ведение адаптации персонала;
• оказание взаимодействия совету молодежи;
• ведение молодых специалистов;
• взаимодействие с учебными заведениями (СОШ, лицей, техникумы, ВУЗы).

Требования

• знание трудового законодательства РФ;
• наличие образования по специальности "Управление персоналом", либо наличие переподготовки по направлению "Управление персоналом" не менее 512 час.;
• опыт работы от 1 года в должности.

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам