Специалист по подбору персонала

Обязанности

• поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (80% - рабочие профессии, 20% - специалисты / руководители);
• формирование и ведение единой базы кандидатов, ведение кандидатов в CRM;
• полное сопровождение заказчика на всех этапах укомплектования вакансии;
• сопровождение кандидатов по дополнительным этапам оценки и согласования до выхода на работу;
• анализ рынка труда и заработных плат по профилям вакантных должностей;
• определение источников привлечения персонала, планирование рекламной кампании, анализ эффективности;
• участие в реализации проектов внедрения инновационных технологий в области подбора персонала;
• аналитика по воронке подбора, ведение отчетности.

Требования

• высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология";
• опыт работы в сфере рекрутинга не менее 1-го года в крупных компаниях федерального масштаба (массовый подбор: рабочие профессии, ИТР, производственный персонал);
• опыт ведения переговоров с заказчиками и проведения структурированного интервью с кандидатами;
• знание источников и инструментов формирования притока, поиска кандидатов.

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.