Начальник отдела развития процессного управления

Обязанности

• разработка методологии по вопросам развития процессного управления на основе экспертного анализа достигнутых в компании результатов;
• проведение адаптации выработанных методик применения процессного подхода в управлении;
• координация работы по описанию бизнес-процессов, их организационное сопровождение, подготовка аналитических и информационных материалов;
• проведение обучающие мероприятий, стратегических сессий, внутренних совещаний, консультирование сотрудников по вопросам развития процессного управления;
• разработка нормативных и организационно распорядительных документов, делопроизводство;
• организация деятельности отдела: управление проектами и результатами, соблюдение сроков и процедур.

Требования

• наличие высшего образования;
• опыт работы в качестве методолога и консультанта в области совершенствования деятельности за счет применения процессного управления (управление изменением процессов);
• теоретические и практические знания в области процессного управления сложными системами (холдингами);
• опыт управление проектами по внедрению и развитию процессного управления;
• наличие навыка разработки и написания методологи и методологических документов, бизнес-анализа и экспертизы процессов, подготовки проектных решений по их оптимизации;
• умение работать с информацией, структурировать её и готовить необходимые текстовые, аналитические и презентационные материалы;
• опыт в подготовке организационно-распорядительных и нормативных документов;
• наличие навыка ведения деловой переписки;
• уверенный пользователь пакета MS Office, наличие практических навыков работы в программе ARIS будет преимуществом.

Социальный пакет

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).