Покупать квартиру со льготной ипотекой от 2%
«Я пришел в компанию сразу после учебы и получил статус молодого специалиста. Это дает ряд привилегий, в том числе выгодную ипотеку. Недавно купил квартиру по льготной ставке 2% — остальное компенсирует компания».
Компания заботится о социальном обеспечении своих сотрудников, в том числе помогает приобретать жилье на льготных условиях.
- Временное жилье — предоставление корпоративного жилья, компенсация найма.
- Постоянное жилье — поддержка при приобретении жилья, безвозмездные субсидии на часть стоимости жилья.
Получать бонусы при рождении ребенка
«Я недавно стала мамой и ушла в декрет. Занимаюсь ребенком и регулярно получаю знаки внимания от компании — единовременную выплату после родов и ежемесячные доплаты к государственному пособию».
При рождении или усыновлении ребенка сотрудник получает дополнительно к государственной выплате материальную помощь в размере 5100 рублей, а также доплату к пособию по беременности и родам, ежемесячное пособие для находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет по 5100 рублей на каждого ребенка.
Также при рождении или усыновлении ребенка в период выплаты ипотечного кредита сотрудник получает безвозмездную субсидию для погашения части кредита.
Водить детей в корпоративный детский сад и школу
«Мы выбрали для детей корпоративное образование — детский сад и школу РЖД. Они хорошо оснащены, отличаются ранней профориентацией и специальными активностями на тему железных дорог: конкурсами, походами на предприятия и в музеи. Будем рады, если дети продолжат железнодорожную династию».
Дети сотрудников получают места в детских садах и школах РЖД с компенсацией оплаты до 80% стоимости.
В детских садах оборудованы железнодорожные уголки и мини-музеи, малыши участвуют в конкурсах на тему железных дорог и оформляют альбомы о династиях железнодорожников. В школах проводятся профориентационные курсы, ученики ходят с экскурсиями на железнодорожные предприятия и музеи, знакомятся с работниками и ветеранами РЖД.
- 106 детских садов
- 17 школ-интернатов
- 5 общеобразовательных школ.
Бесплатно ездить на работу на электричке
«Я добираюсь на работу на электричке, потому что это удобно, бесплатно и без пробок. А еще я люблю романтику дорог: это напоминает мне о детстве и летних поездках с семьей на дачу».
Сотрудники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте от дома до места работы, учебы и обратно.
- Проезд в пригородных поездах.
- Проезд в общем вагоне поездов дальнего следования, если на участке нет пригородного сообщения.
Накапливать свою будущую корпоративную пенсию
«Я хочу получать достойную пенсию, поэтому 5 лет назад вступил в программу корпоративного пенсионного фонда. Каждый месяц делаю взнос и столько же добавляет компания. Приятно видеть, как мои накопления становятся ощутимой пенсионной добавкой».
Уникальным элементом социального пакета и ответственного отношения компании к сотрудникам является корпоративная пенсионная система. Уже более 19 лет железнодорожный пенсионный фонд АО «НПФ «Благосостояние» приумножает доверенные ему средства и выплачивает корпоративные пенсии.
- 604 тыс. сотрудников формируют накопления.
- 313 тыс. пенсионеров уже получают корпоративную пенсию.